Nereden ve kimden gelirse gelsin şiddetin tüm biçimlerine karşı olduğumuzu yüksek bir sesle ilan ediyoruz.
Günümüzde şiddet; fiziksel, cinsel, psikolojik, dijital, ekonomik ve ısrarlı takip gibi farklı boyutlarıyla hayatın her
alanında karşımıza çıkmaktadır. Araştırmalar, şiddetin en fazla kadınları hedef aldığını açıkça göstermektedir.
Kadın cinayetlerine, istismara, eşitsizliğe, ayrımcılığa, yoksulluğa ve güvencesizliğe karşı sesimizi
yükseltiyoruz.
HAK-İŞ 50 yıllık onurlu mücadelesinin birikimiyle bugün de kadına yönelik şiddetin karşısında dimdik
durmaktadır. Yarım asırlık sendikal tecrübe, bu konuda sözümüzü daha güçlü, duruşumuzu daha kararlı
kılmaktadır.
HAK-İŞ KONFEDERASYON OLARAK DÜNYANIN NERESİNDE OLURSA OLSUN ŞİDDETİN VE ZULMÜN
KARŞISINDAYIZ.
Kadına yönelik şiddetin en acımasız boyutunu ise kuşkusuz savaş ve çatışma ortamında görmekteyiz. Dünya
genelinde, özellikle Filistin/Gazze, Doğu Türkistan, Sudan, Yemen, Lübnan ve Myanmar gibi bölgelerde; savaş,
işgal ve sistematik baskı politikalarının en ağır bedelini kadınlar ve çocuklar ödemektedir. Bu tablo, kadına
yönelik şiddetin artık sadece bireysel bir suç değil, küresel bir insanlık krizine dönüştüğünü göstermektedir.
HAK-İŞ Konfederasyonu olarak, Uluslararası kuruluşları; sivillerin korunması, kadınların güvenliği, yerinden
edilenlerin korunması ve uluslararası hukukun eksiksiz uygulanması konusunda acil sorumluluk almaya
çağırıyoruz.
Çalışma hayatının her alanında öncü bir konfederasyon olan HAK-İŞ, kadın çalışanların örgütlü gücünün
adresidir. Toplumsal şiddetin çözümünü yalnızca kadınların omuzlarına bırakamayız. Kadın–erkek birlikte
haykırıyoruz: Şiddet son bulmalıdır. Sendikal örgütlenmenin güçlenmesiyle toplumun bu yarasının
iyileşeceğine inanıyoruz.
Şiddetsiz bir geleceğin mümkün olduğuna; toplumsal dayanışma, ortak bilinç ve kararlı bir mücadele ile
kadınların, çocukların ve tüm insanların güven içinde yaşayabileceği adil bir dünyanın mutlaka inşa edileceğine
yürekten inanıyoruz.
BİRLİKTE GÜÇLÜ, BİRLİKTE KARARLIYIZ.
TÜİK Kadına Yönelik Şiddet Araştırması’na göre kadınların yaşamlarının herhangi bir döneminde %28,2’si
psikolojik, %18,3’ü ekonomik, %12,8’i fiziksel şiddete maruz kalmıştır. Boşanan kadınlarda bu oranlar çok daha
yüksektir. Son 12 ayda kadınların %11,6’sı psikolojik, %3,7’si dijital, %3,1’i ısrarlı takibe ve %2,6’sı fiziksel
şiddete uğramıştır. Bu veriler, ülkemizdeki şiddetin yaygınlığını ve acil müdahale gerekliliğini açıkça ortaya
koymaktadır.Bizler, HAK-İŞ’li kadın ve erkek emekçiler olarak, çalışma hayatında kadına yönelik şiddet ve tacizin
önlenmesine yönelik önerilerimizi sıralamaktayız;
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Sendikal örgütlenme özgürlüğünü sınırlayan tüm engeller kaldırılmalıdır.
ILO C190 onaylanmalı ve toplu iş sözleşmelerine uyarlanması sağlanmalıdır.
İşyerlerinde “Şiddete Sıfır Tolerans Politikasının” hayata geçirilmelidir.
Kadın ve aile dostu işyerlerinin teşvik edilmelidir.
Eşit değerde işe eşit ücret için etkin kamu etkin denetim yapılmalıdır.
Kayıt dışılığın ve cinsiyete dayalı ücret açığının giderilmesi için sendikal örgütlenme güçlendirilmelidir.
Bakım yükünün toplumsal bir mesele olarak ivedilikle ele alınmalıdır.
Şiddet tehdidi altındaki çalışanlara tayin, fesih, esnek çalışma, izin ve yeniden işe alımda öncelik hakkı
tanınmasını,
9. Yeni medya ve dijital platformlarda şiddeti özendiren, normalleştiren ve kadınları hedef alan içeriklere
karşı etkin düzenlemeler yapılmalı; dijital mecralar denetlenerek çevrim içi şiddetle mücadele
güçlendirilmelidir.
10. Hukuki düzenlemeler, toplumsal ahlâkı ve değerleri güçlendirecek şekilde güncellenmeli; şiddeti
meşrulaştıran, teşvik eden veya cezasızlığı doğuran boşluklar ivedilikle giderilmelidir.
11. Kadına yönelik şiddet suçlarında cezalar caydırıcı şekilde artırılmalıdır.
12. Kadınların ve çocukların güvenle yaşayabileceği, aydınlatması, ulaşımı, kent planlaması ve sosyal
donatılarıyla koruyucu-önleyici niteliği yüksek güvenli şehirler oluşturulmalıdır.
13. Kadın ve aile dostu işyerleri teşvik edilmeli; çalışma alanlarının sosyal, fiziksel ve yönetsel açıdan güvenli
hâle getirilmesi için destek programları hayata geçirilmelidir.
14. İşyerlerinde sektör bazlı şiddet ve taciz risk analizi yapılmalı; sektörel şiddet araştırmalarının sonuçlarına
göre bağlayıcı önlemler geliştirilmelidir.
15. Şiddete maruz kalan çalışanların hukuki, psikolojik ve sosyal destek mekanizmalarına hızlı erişimi
sağlanmalı; işverenler bu süreçte etkin sorumluluk almalıdır.
HAK-İŞ, etkin bir “Şiddeti Önleme ve İzleme Komitesi” kurulmasını ve bu yapının sivil toplumla güçlü iş birliği
yürütmesini talep etmektedir.
Tüm emekçi kadınları, “Emekçilerin Güvenli Limanı” HAK-İŞ çatısı altında dayanışmaya davet ediyoruz. Gelin
Eşitsizliğe, adaletsizliğe, istismara ve şiddete karşı haklarımız için birlikte mücadele edelim.
YARIM ASIRLIK MÜCADELESİYLE HAK-İŞ; BİRLİK, MÜCADELE VE DAYANIŞMANIN SAVUNUCUSU
OLMAYI SÜRDÜRMEKTEDİR.
HAK-İŞ olarak, 25 Kasım Kadına Yönelik Şiddete Karşı Uluslararası Mücadele Günü vesilesiyle, dünya
genelinde zulme uğrayan ve şiddete maruz kalan kadınlara, çocuklara ve tüm canlılara yönelik her türlü şiddet
ve ayrımcılıkla mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğimizi kamuoyuna ilan ediyoruz. Şiddetin her türlüsünün son
bulduğu bir çalışma hayatı ve dünya temennisiyle…
HAK-İŞ olarak, şiddetin her türlüsüyle mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğimizi kamuoyuna bir kez daha ilan
ediyoruz. Kadın cinayetlerine kurban giden tüm kadınlara ve aralarında teşkilatımızın değerli kadın üyelerinin
de bulunduğu tüm mağdurlara Allah’tan rahmet diliyor, ailelerine sabır ve metanet temenni ediyoruz.
YAŞASIN EMEĞİN ONURU, YAŞASIN KADIN ERKEK DAYANIŞMASI, YAŞASIN HAK-İŞ’İN
MÜCADELESİ
Yorum Yazın